Mentaal fitte mensen vormen de toekomst van werk.
Met Work Well 2026 bouwen we daar samen aan.
Één beweging, vijf stappen, eindeloze impact.
Webinar | Donderdag 22 januari
De trend is menselijkheid
Succes begint bij het welzijn van je mensen
Menselijkheid is geen soft thema meer, maar een strategische randvoorwaarde voor bedrijfssucces. Organisaties die ruimte maken voor mentale fitheid, verbinding en vertrouwen presteren aantoonbaar beter.
In dit webinar ontdek je waarom welzijn en resultaat onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn én wat dit vraagt van leiderschap en organisatiecultuur.
Waarom je erbij wilt zijn:
- Je krijgt scherp inzicht in de belangrijkste trends binnen werkcultuur in 2026 en wat je direct kunt toepassen binnen jouw bedrijf
- Je leert hoe menselijkheid bijdraagt aan prestaties en betrokkenheid
- Je vertrekt met praktische tools voor je eigen organisatie
Masterclass | Dinsdag 24 februari
Op locatie bij de Villa Flora in Venlo | 09:00 – 11:15
Mentale vitaliteit: een bedrijfsstrategie, geen HR-thema
Mentale vitaliteit laat zich niet regelen vanuit beleid of één afdeling. Het gaat over een fijne cultuur, hoe het werk is ingericht, hoeveel ruimte er is voor herstel na werkdruk en wat er op de werkvloer gebeurt wanneer belangrijke signalen zichtbaar worden. Mentale vitaliteit is daarom geen HR-thema, maar een organisatie brede verantwoordelijkheid. Wie aan de voorkant investeert in mentale gezondheid, reduceert structureel verzuim en de bijbehorende HR-druk. In deze masterclass ontdek je hoe mentale vitaliteit een gedeelde verantwoordelijkheid wordt binnen de hele organisatie, met zichtbare positieve resultaten op prestaties, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Waarom je erbij wilt zijn:
- Je ziet waarom mentale vitaliteit thuishoort in de gehele organisatie en dagelijkse praktijk
- Je leert hoe eigenaarschap breder wordt gedragen
- Je krijgt inzicht in hoe preventie een logisch onderdeel wordt van hoe er gewerkt wordt
Event | Donderdag 17 september
Werkplezier als KPI
Hoe werkplezier leidt tot eigenaarschap en motivatie
Werkplezier ontstaat niet alleen door cultuur of beleid, maar door wat mensen dagelijks ervaren in hun werk. Wanneer medewerkers eigenaarschap nemen over hun energie, motivatie en werkgeluk, groeit betrokkenheid vanzelf.
Dit event legt de focus op de mens achter het werk én laat zien wat dit betekent voor teams en organisaties die willen bouwen aan duurzame prestaties.
Waarom je erbij wilt zijn:
- Je krijgt inzicht in hoe werkplezier bijdraagt aan motivatie en eigenaarschap
- Je ontdekt welke invloed medewerkers zelf hebben op hun werkgeluk
- Je ziet wat dit vraagt van leiderschap, HR en de werkomgeving
- Je doet inspiratie op om werkplezier concreet en bespreekbaar te maken
Webinar | Donderdag 19 november
Vijf generaties, één werkvloer
Wat dit vraagt van samenwerking, communicatie en organisatiecultuur
Nooit eerder werkten er vijf generaties samen op één werkvloer. Daarbij komen uiteenlopende verwachtingen samen: over werkplezier, tempo, feedback, technologie en loyaliteit. Die verschillen zorgen soms voor frictie, maar bieden vooral kansen, mits je ze begrijpt en bewust benut.
In dit webinar krijg je inzicht in de dynamiek tussen generaties en ontdek je hoe verschillen kunnen bijdragen aan sterkere samenwerking, betere communicatie en een inclusieve organisatiecultuur.
Waarom je erbij wilt zijn:
- Je krijgt inzicht in de belangrijkste verschillen tussen generaties op het werk
- Je leert hoe deze verschillen invloed hebben op samenwerking en comm
Later dit jaar
Event
Donderdag 17 september
Werkplezier als KPI –
Eigenaarschap, motivatie & verbinding.
We maken werkplezier meetbaar én strategisch, als brandstof voor motivatie, betrokkenheid en blijvende inzetbaarheid.
Webinar
Donderdag 19 november
Één werkvloer, vijf generaties –
De toekomst van menselijkheid in werk.
We verbinden de kracht van vijf generaties op de werkvloer en maken diversiteit in ervaring, waarden en werkstijlen tot een strategisch voordeel.
Bekijk de aftermovie en foto’s van de XL Masterclass
Waarom Work Well 2026 nodig is
Verzuimkosten stijgen sneller dan ooit.
Generatiekloof op de werkvloer wordt groter.
Digitale belasting beïnvloedt mentale fitheid.
Werkplezier daalt, betrokkenheid daalt.
Organisaties zoeken houvast in een veranderende arbeidsmarkt.
Word onderdeel van de Work Well-community.
Een netwerk van organisaties die samen bouwen aan mentaal fitte, toekomstbestendige organisaties in Zuid-Nederland. Inclusief: events, webinars, panels, tools, verdieping, inzichten & uitwisseling.
MVS autoriteitsblok:
- E.V.O.L.V.E.-methodiek (wetenschappelijk onderbouwd)
- Ervaring met gedragsverandering
- Regionale partner voor duurzame inzetbaarheid
- Persoonlijk + praktisch + toepasbaar
- Organisaties versterken vanuit menselijkheid
Wist je dat…
- … 54% van de medewerkers aangeeft minder energie te hebben dan een jaar geleden?
- … mentaal fitte teams 27% productiever zijn dan teams met hoge mentale belasting?
- … 1 op de 3 organisaties worstelt met technostress op de werkvloer?
- … werkplezier één van de sterkste voorspellers is van duurzame inzetbaarheid?
- … er nu voor het eerst vijf generaties tegelijk samenwerken — en dat dit dé sleutel is tot innovatie en retentie?